株式会社日本ウォーターテックス

会社案内 日本ウォーターテックス

一般事業主行動計画

行動計画(次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法)

弊社は豊かで活力ある社会の実現のため、従業員が仕事と子育てを両立できさらには働きやすい職場環境を作る目的と、自らの意思により職業生活を営み、また営もうとする女性の個性と能力が十分に発揮できることを目的とし、次のように行動計画を策定しました。

 

1.計画期間

平成28年4月1日〜平成31年3月31日(3年間)

 

2.内容

■目標1
女性スタッフの育成を実施し、女性管理職を1名配置

--対策--
・平成28年4月〜 「女性会議」を実施することの告知
・平成28年度中  「女性会議」「女性スタッフ研修会」の実施
・平成30年度中 女性管理職の配置

 

■目標2
女性スタッフの正社員登用のさらなる推進
(※平成27年度は2名の女性スタッフが正社員へ転換)

--対策--
・平成28年4月〜 正社員転換制度の社内告知
・平成28年度中 正社員登用制度試験の実施

 

■目標3
出産後の育児、及び介護の負担軽減をを目的とした、勤務事業所の変更

--対策--
・平成28年4月〜 上記目的の社内告知
・平成28〜30年度中 育児、介護の負担軽減を目的とした勤務先変更の実施

行動計画(次世代育成支援対策推進法)

弊社は、子ども達が健やかに生まれ育つ環境をつくるための法律「次世代育成支援対策推進法」に基づいて、弊社従業員が仕事と子育てを両立でき、さらには働きやすい職場環境を作るために、次のように行動計画を策定しました。

 

1.計画期間

平成27年4月1日〜平成32年3月31日(5年間)
※計画期間については、平成28年3月31日までと変更します。

 

2.内容

■目標1
育児休業後の従業員の継続就業に向けて、従業員に対して育児関連諸制度の周知を図ること。

--対策--
・平成27年7月〜 妊娠中の女性従業員、妻が妊娠中の男性従業員に育児関連規程の配布を開始
・平成27年10月  業務責任者に対する育児関連規程に関する研修の実施
・平成27年10月  育児休業中の労働者に対する規程の送付

 

■目標2
所定外労働時間の削減

--対策--
・平成27年7月〜 各事業所の現状把握、前年度までの実績、問題点の抽出、対策及び計画の検討
・平成28年4月〜 対策及び計画の実施

 

以上